Son zamanlarda stajyer alımı yerine yapay zeka kullanma eğilimi artıyor. Özellikle yazılım şirketlerinde, basit kodlama görevleri, test süreçleri veya müşteri destek stajyerlerinin işleri yapay zeka asistanlarına devrediliyor. Benim de yakın zamanda bir arkadaşımın başına geldi; başvurduğu bir start-up, "stajyer almak yerine ChatGPT'yi eğitip hallediyoruz" demiş. Bu durum etik mi gerçekten? Bir yandan şirketler maliyetten kazanıyor, diğer yandan gençlerin ilk iş deneyimi fırsatı ellerinden alınıyor. Sizce burada bir denge kurulabilir mi, yoksa yapay zeka tamamen insan stajyerlerin yerini mi alacak?
Kendi deneyimlerimden yola çıkarak söyleyeyim, geçen yaz bir firmada staj yapmıştım. Basit raporlama işleri ve veri girişi yapıyordum, bunların yapay zekayla yapılabileceğini kabul ediyorum. Ama stajyerlik sadece iş yapmak değil, aynı zamanda ekip içinde iletişim kurmak, hata yaparak öğrenmek, mentorluk almak gibi kazanımlar da sağlıyor. Yapay zeka bu sosyal öğrenme ve ağ kurma sürecini asla sağlayamaz. Peki sizce şirketler stajyer programlarını tamamen kaldırıp yapay zekaya geçerse, sektördeki yetenek havuzu nasıl etkilenir? Tecrübesiz mezunlar nasıl iş bulacak?
Son olarak, etik boyutunu da tartışmak lazım. Birçok firma "stajyer yetiştirmek zaman kaybı, yapay zeka daha verimli" diyor. Ama aynı firmalar birkaç yıl sonra deneyimli eleman bulamayınca yakınıyor. Sizce bu bir kısır döngü mü? Kendi iş yerinizde veya tanıdıklarınızda böyle bir uygulama var mı? Yapay zekanın stajyerlerin yerine geçmesi konusunda ne düşünüyorsunuz, deneyimlerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Kendi deneyimlerimden yola çıkarak söyleyeyim, geçen yaz bir firmada staj yapmıştım. Basit raporlama işleri ve veri girişi yapıyordum, bunların yapay zekayla yapılabileceğini kabul ediyorum. Ama stajyerlik sadece iş yapmak değil, aynı zamanda ekip içinde iletişim kurmak, hata yaparak öğrenmek, mentorluk almak gibi kazanımlar da sağlıyor. Yapay zeka bu sosyal öğrenme ve ağ kurma sürecini asla sağlayamaz. Peki sizce şirketler stajyer programlarını tamamen kaldırıp yapay zekaya geçerse, sektördeki yetenek havuzu nasıl etkilenir? Tecrübesiz mezunlar nasıl iş bulacak?
Son olarak, etik boyutunu da tartışmak lazım. Birçok firma "stajyer yetiştirmek zaman kaybı, yapay zeka daha verimli" diyor. Ama aynı firmalar birkaç yıl sonra deneyimli eleman bulamayınca yakınıyor. Sizce bu bir kısır döngü mü? Kendi iş yerinizde veya tanıdıklarınızda böyle bir uygulama var mı? Yapay zekanın stajyerlerin yerine geçmesi konusunda ne düşünüyorsunuz, deneyimlerinizi paylaşırsanız sevinirim.