Arkadaşlar merhaba, son zamanlarda iş arama sürecinde yapay zeka araçlarını kullanmaya başladım ve kafamda bazı soru işaretleri oluştu. Özellikle ChatGPT ve benzeri araçlarla özgeçmiş düzenleme, ön yazı yazma hatta mülakat simülasyonu yapma imkanı var. Ben birkaç başvurumda bu araçlardan faydalandım, özellikle ön yazıları daha profesyonel hale getirdiğini düşünüyorum. Ama bir yandan da bu kadar otomasyona kaçmak, başvuruların samimiyetini kaybettiriyor mu diye endişeleniyorum. İnsan kaynakları uzmanları bu tür yapay zeka ile oluşturulmuş metinleri hemen anlar mı? Sizce bu araçlar işe yarar mı yoksa sadece zaman kaybı mı?
Geçen hafta bir iş ilanına başvururken, iş tanımındaki anahtar kelimeleri analiz edip CV'mi buna göre optimize ettim. Sonuçta gerçekten de birkaç geri dönüş aldım, belki de tesadüf değildir. Ama işin ilginç yanı, mülakata çağrıldığımda karşımdaki kişinin sorularına hazırlıklı değildim çünkü yapay zeka bana genel geçer cevaplar vermişti, spesifik bir mülakat deneyimi sunamamıştı. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Özellikle teknik pozisyonlar için yapay zeka destekli hazırlık yeterli mi, yoksa insan faktörü hala çok mu önemli?
Ayrıca bazı arkadaşlar "AI ile iş bulma" diye bir trend olduğunu söylüyor, hatta iş ilanlarını tarayıp otomatik başvuran yazılımlar bile var. Bu tür araçları kullanan var mı aranızda? Bana biraz etik dışı gibi geldi ama bir yandan da rekabet çok yoğun, herkes bir yolunu buluyor. Son olarak sizce iş bulma sürecinde yapay zeka kullanımı gelecekte daha da yaygınlaşacak mı, yoksa insan kaynakları departmanları buna karşı önlem almaya başlar mı? Tecrübelerinizi merak ediyorum, yorumlarınızı bekliyorum.
Geçen hafta bir iş ilanına başvururken, iş tanımındaki anahtar kelimeleri analiz edip CV'mi buna göre optimize ettim. Sonuçta gerçekten de birkaç geri dönüş aldım, belki de tesadüf değildir. Ama işin ilginç yanı, mülakata çağrıldığımda karşımdaki kişinin sorularına hazırlıklı değildim çünkü yapay zeka bana genel geçer cevaplar vermişti, spesifik bir mülakat deneyimi sunamamıştı. Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? Özellikle teknik pozisyonlar için yapay zeka destekli hazırlık yeterli mi, yoksa insan faktörü hala çok mu önemli?
Ayrıca bazı arkadaşlar "AI ile iş bulma" diye bir trend olduğunu söylüyor, hatta iş ilanlarını tarayıp otomatik başvuran yazılımlar bile var. Bu tür araçları kullanan var mı aranızda? Bana biraz etik dışı gibi geldi ama bir yandan da rekabet çok yoğun, herkes bir yolunu buluyor. Son olarak sizce iş bulma sürecinde yapay zeka kullanımı gelecekte daha da yaygınlaşacak mı, yoksa insan kaynakları departmanları buna karşı önlem almaya başlar mı? Tecrübelerinizi merak ediyorum, yorumlarınızı bekliyorum.