Selam millet, son zamanlarda iş başvurusu yaparken karşıma çıkan yapay zeka destekli araçlar beni epey düşündürmeye başladı. Özellikle LinkedIn'deki "AI ile özgeçmiş optimize et" önerileri, mülakat simülasyonu yapan botlar, hatta bazı şirketlerin başvuru sürecinde kullandığı CV tarama algoritmaları derken, iş bulma süreci artık eskisi gibi değil. Kendi adıma konuşayım, geçen ay bir pozisyona başvurdum ve geri dönüş alamadım. Acaba yapay zeka filtresine takıldı mı diye düşünmeden edemiyorum. Sizce bu araçlar gerçekten işe yarıyor mu, yoksa sadece başvuranları elemek için bir bahane mi?
Bir de şu var: Yapay zeka, iş ilanlarını eşleştirme konusunda ne kadar başarılı? Mesela bir arkadaşım, "AI destekli kariyer asistanı" kullanarak başvurduğu işlerden çok daha hızlı geri dönüş aldığını söylüyor. Ama ben şahsen bu araçların yaratıcılığı veya kişisel dokunuşu öldürdüğünü düşünüyorum. Özellikle örtülü yetenekler veya kariyer değişikliği yapmak isteyen biriyseniz, yapay zekanın sizi doğru yansıtması çok zor. Siz bu süreçte kendi başvurularınızı kişiselleştirmeye mi çalışıyorsunuz, yoksa tamamen AI optimizasyonuna mı güveniyorsunuz?
Son olarak, işveren tarafında da işler değişiyor. Bazı şirketler artık mülakat öncesinde AI ile aday değerlendirmesi yapıyor, hatta yüz ifadelerini analiz eden sistemler kullananlar var. Bu durum bana biraz ürkütücü geliyor. İnsan faktörü tamamen devre dışı kalırsa, işe alım sürecinde önyargılar azalır mı yoksa tam tersine algoritmalar yeni önyargılar mı yaratır? Mesela siz bir mülakatta AI değerlendirmesine tabi tutuldunuz mu? Nasıl bir deneyimdi? Gelin şu konuyu biraz masaya yatıralım, herkesin fikrini merak ediyorum.
Bir de şu var: Yapay zeka, iş ilanlarını eşleştirme konusunda ne kadar başarılı? Mesela bir arkadaşım, "AI destekli kariyer asistanı" kullanarak başvurduğu işlerden çok daha hızlı geri dönüş aldığını söylüyor. Ama ben şahsen bu araçların yaratıcılığı veya kişisel dokunuşu öldürdüğünü düşünüyorum. Özellikle örtülü yetenekler veya kariyer değişikliği yapmak isteyen biriyseniz, yapay zekanın sizi doğru yansıtması çok zor. Siz bu süreçte kendi başvurularınızı kişiselleştirmeye mi çalışıyorsunuz, yoksa tamamen AI optimizasyonuna mı güveniyorsunuz?
Son olarak, işveren tarafında da işler değişiyor. Bazı şirketler artık mülakat öncesinde AI ile aday değerlendirmesi yapıyor, hatta yüz ifadelerini analiz eden sistemler kullananlar var. Bu durum bana biraz ürkütücü geliyor. İnsan faktörü tamamen devre dışı kalırsa, işe alım sürecinde önyargılar azalır mı yoksa tam tersine algoritmalar yeni önyargılar mı yaratır? Mesela siz bir mülakatta AI değerlendirmesine tabi tutuldunuz mu? Nasıl bir deneyimdi? Gelin şu konuyu biraz masaya yatıralım, herkesin fikrini merak ediyorum.