Son zamanlarda iş başvurularımda yapay zeka araçlarının ne kadar etkili olduğunu merak etmeye başladım. Özellikle CV hazırlarken ve ön yazı yazarken ChatGPT gibi araçları kullananlar var, hatta bazı platformlar doğrudan yapay zeka ile mülakat simülasyonu yapmanıza izin veriyor. Ben de birkaç haftadır bu tür araçları deniyorum ama pek emin olamıyorum. Mesela bir iş ilanına uygun özgeçmiş oluşturmak için yapay zekaya "bu pozisyon için şu becerileri öne çıkar" gibi komutlar veriyorum, çıkan metinler bazen çok genel kalıyor. Sizce bu araçlar gerçekten işe yarıyor mu, yoksa insan kaynakları uzmanları bu tür otomatik metinleri hemen anlıyor mu?
Kendi deneyimlerimden bir örnek vereyim: Geçen hafta bir yazılım şirketine başvurdum ve mülakat öncesi yapay zeka destekli bir yetenek testiyle karşılaştım. Testin içeriği oldukça ilginçti, sorular hem mantıksal akıl yürütme hem de hızlı problem çözme üzerineydi. Ama işin garip tarafı, testin sonunda bana "yapay zeka asistanınızla görüşmeniz önerilir" gibi bir mesaj çıktı. Yani hem işe alım sürecinde yapay zeka kullanılıyor hem de adaylardan yapay zeka araçlarını kullanmaları bekleniyor gibi bir durum var. Bu biraz kafa karıştırıcı değil mi? Sizce bu tür testler adil mi, yoksa sadece şirketlerin işini kolaylaştırmak için mi tasarlanmış?
Son olarak, yapay zeka araçlarının iş bulma sürecinde eşitsizlik yaratabileceğini düşünüyorum. Örneğin, teknolojiye erişimi olan ve bu araçları kullanmayı bilen adaylar daha avantajlı hale geliyor. Ama diğer yandan, bazı şirketler artık başvuruları yapay zeka ile filtreleyip sadece belirli anahtar kelimelere göre eleme yapıyor. Bu durumda gerçek yeteneklerin ön plana çıkması zorlaşmıyor mu? Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? İş başvurularında yapay zeka kullanımıyla ilgili yaşadığınız ilginç veya rahatsız edici deneyimler var mı? Gelin tartışalım.
Kendi deneyimlerimden bir örnek vereyim: Geçen hafta bir yazılım şirketine başvurdum ve mülakat öncesi yapay zeka destekli bir yetenek testiyle karşılaştım. Testin içeriği oldukça ilginçti, sorular hem mantıksal akıl yürütme hem de hızlı problem çözme üzerineydi. Ama işin garip tarafı, testin sonunda bana "yapay zeka asistanınızla görüşmeniz önerilir" gibi bir mesaj çıktı. Yani hem işe alım sürecinde yapay zeka kullanılıyor hem de adaylardan yapay zeka araçlarını kullanmaları bekleniyor gibi bir durum var. Bu biraz kafa karıştırıcı değil mi? Sizce bu tür testler adil mi, yoksa sadece şirketlerin işini kolaylaştırmak için mi tasarlanmış?
Son olarak, yapay zeka araçlarının iş bulma sürecinde eşitsizlik yaratabileceğini düşünüyorum. Örneğin, teknolojiye erişimi olan ve bu araçları kullanmayı bilen adaylar daha avantajlı hale geliyor. Ama diğer yandan, bazı şirketler artık başvuruları yapay zeka ile filtreleyip sadece belirli anahtar kelimelere göre eleme yapıyor. Bu durumda gerçek yeteneklerin ön plana çıkması zorlaşmıyor mu? Siz bu konuda ne düşünüyorsunuz? İş başvurularında yapay zeka kullanımıyla ilgili yaşadığınız ilginç veya rahatsız edici deneyimler var mı? Gelin tartışalım.