Arkadaşlar merhaba, son zamanlarda kafamı kurcalayan bir konu var. Özellikle ChatGPT gibi modellerin çılgınca gelişmesiyle beraber, birçok sektörde işe alım süreçlerinin değişmeye başladığını görüyoruz. Bir arkadaşımın girdiği bir teknoloji firmasının ilk mülakatı tamamen bir yapay zeka botuyla yapılmış. Adaya standart sorular soruluyor, cevaplar analiz ediliyor ve hatta ses tonundan samimiyet puanı çıkarılıyormuş. Bu durum bana biraz ürkütücü geldi açıkçası. Sizce bu botlar, bir insanın iş görüşmesindeki ince dokunuşlarını, espri anlayışını ya da o anki samimi tepkisini gerçekten anlayabilir mi? Yoksa sadece bir "filtreleme aracı" olarak mı kalır?
Kendi adıma düşünüyorum da, mesela ben bir iş görüşmesinde karşımdaki insanın gözlerine bakar, onun tepkilerine göre anlık strateji değiştiririm. Bazen bir espri yapar, havayı yumuşatırım. Bir yapay zeka botuyla bu tip bir etkileşim mümkün değil gibi geliyor. Üstelik işe alımda sadece teknik yeterlilik değil, kültürel uyum, ekip içi dinamikler ve kişisel enerji de çok önemli. Botlar, CV'de yazmayan o "insani" tarafları nasıl değerlendirecek? Belki de yakın gelecekte iş görüşmeleri tamamen iki aşamalı olacak: ilk eleme botla, son karar insanla. Ama yine de botun ilk elemeyi yaparken çok fazla hata yapma potansiyeli yok mu?
Sizin bu konuda deneyiminiz var mı? Hiç bir yapay zeka botuyla mülakata girdiniz mi? Ya da böyle bir sistemi kuran bir işveren olarak nasıl değerlendiriyorsunuz? Bence bu işin etik boyutu da var. Adaylar botla konuştuklarını bilmiyorsa bu aldatmaca olmaz mı? Bir de işsizlik oranlarının yüksek olduğu bir dönemde, bu botların adil değerlendirme yapıp yapamayacağı da büyük soru işareti. Ben şahsen ilk mülakatı bir botla yapmak zorunda kalsam, kendimi çok eksik ifade edeceğimi düşünüyorum. Siz ne dersiniz, bu botlar ileride insan kaynakları uzmanlarının tamamen yerini alabilir mi, yoksa bu bir abartı mı?
Kendi adıma düşünüyorum da, mesela ben bir iş görüşmesinde karşımdaki insanın gözlerine bakar, onun tepkilerine göre anlık strateji değiştiririm. Bazen bir espri yapar, havayı yumuşatırım. Bir yapay zeka botuyla bu tip bir etkileşim mümkün değil gibi geliyor. Üstelik işe alımda sadece teknik yeterlilik değil, kültürel uyum, ekip içi dinamikler ve kişisel enerji de çok önemli. Botlar, CV'de yazmayan o "insani" tarafları nasıl değerlendirecek? Belki de yakın gelecekte iş görüşmeleri tamamen iki aşamalı olacak: ilk eleme botla, son karar insanla. Ama yine de botun ilk elemeyi yaparken çok fazla hata yapma potansiyeli yok mu?
Sizin bu konuda deneyiminiz var mı? Hiç bir yapay zeka botuyla mülakata girdiniz mi? Ya da böyle bir sistemi kuran bir işveren olarak nasıl değerlendiriyorsunuz? Bence bu işin etik boyutu da var. Adaylar botla konuştuklarını bilmiyorsa bu aldatmaca olmaz mı? Bir de işsizlik oranlarının yüksek olduğu bir dönemde, bu botların adil değerlendirme yapıp yapamayacağı da büyük soru işareti. Ben şahsen ilk mülakatı bir botla yapmak zorunda kalsam, kendimi çok eksik ifade edeceğimi düşünüyorum. Siz ne dersiniz, bu botlar ileride insan kaynakları uzmanlarının tamamen yerini alabilir mi, yoksa bu bir abartı mı?