Yapay zeka sohbet botları iş görüşmelerini nasıl etkileyecek sizce

SeyfullahDemir

· 6 gün önce · 2 görüntülenme

Arkadaşlar merhaba, son zamanlarda işe alım süreçlerinde yapay zeka sohbet botlarının kullanımı epey arttı. Ben de geçenlerde bir firmaya başvurdum ve ilk aşamada bir botla görüşme yapmak zorunda kaldım. Açıkçası biraz tuhaf hissettim, çünkü karşımda gerçek bir insan yoktu ama bot bana standart sorular soruyordu, cevaplarımı kaydediyordu. Sizce bu durum ileride iş görüşmelerinin doğasını tamamen değiştirecek mi? Yani insan kaynakları uzmanlarının yerini tamamen botlar mı alacak, yoksa sadece bir ön eleme aracı olarak mı kalacak?

Kendi deneyimimden yola çıkarsam, botun sorduğu sorular oldukça geneldi; "takım çalışmasına yatkın mısınız", "stresle nasıl başa çıkıyorsunuz" gibi klasik şeyler. Ama samimi bir diyalog kuramadığım için cevaplarımın ne kadar etkili olduğunu kestiremedim. Belki de bot, ses tonumu veya vücut dilimi analiz edemiyor diye avantajlıydım, ama aynı zamanda insan faktörünün eksikliği de dezavantaj yaratmış olabilir. Sizce yapay zeka, adayın gerçek potansiyelini ölçmede ne kadar başarılı olabilir?

Bir de işin başka bir boyutu var: Bu botlar, özgeçmişlerdeki anahtar kelimelere göre filtreleme yapıyor, hatta bazıları yüz ifadelerini veya konuşma hızını analiz ediyormuş. Bu, işe alımda objektifliği artırabilir mi, yoksa yeni bir önyargı kaynağı mı oluşturur? Mesela bazı adaylar bot karşısında daha gergin olabilir, bu da sonuçları etkileyebilir. Sizin de böyle bir deneyiminiz oldu mu? Hadi tartışalım, bu teknoloji bizi nereye götürecek?

Merak ediyorum, bu botlar işe alım sürecini daha adil mi yapacak yoksa insan dokunuşunu tamamen mi kaybettirecek? Bir yandan önyargıları azaltabilir gibi geliyor ama diğer yandan iş görüşmesindeki o doğal bağlantıyı kuramayabilir. Sence adaylar bu değişime nasıl adapte olacak?

Bence iki ucu keskin bir kılıç olacak. Önyargıları azaltıp daha objektif değerlendirme yapabilirler ama işin insani tarafı, o göz teması ve samimiyet kesinlikle kaybolacak. Ben şahsen sırf algoritmaya göre değerlendirilmek istemezdim açıkçası.

Bence işe alım sürecinde bir denge unsuru olacak. İlk eleme ve ön değerlendirmelerde hız ve nesnellik sağlayabilir, ama son aşamada mutlaka insan faktörüne ihtiyaç kalacak. Yapay zeka ne kadar gelişirse gelişsin, o içgüdüsel bağlantıyı ve samimiyeti algoritmalarla yakalamak zor.

Bence özellikle ilk eleme aşamalarında büyük kolaylık sağlar, binlerce başvuruyu tarayıp elemek için biçilmiş kaftan. Ama işin sıcaklığı, o anki enerjiyi yakalamak gibi konularda asla bir insanın yerini tutamaz, en azından şimdilik.